La mejor productora de videos de capacitación en Nueva Zelanda

Crear videos de capacitación efectivos no es tan difícil como crees. Siga estos pasos para crear videos de capacitación atractivos e informativos:

Paso 1: Definir los Objetivos de Entrenamiento

Antes de crear un video de entrenamiento, es importante definir los objetivos de entrenamiento. Identifique las habilidades o conocimientos específicos que desea que los empleados aprendan del video de capacitación. Esto te ayudará a concentrarte en el contenido más importante del video.

Paso 2: elige el tipo de video

Hay diferentes tipos de videos que se pueden utilizar para la formación de los empleados. Éstas incluyen:

Vídeos de formación corporativa: Son vídeos que se crean para que los empleados conozcan la empresa, sus productos y servicios.

Vídeos explicativos: Son vídeos cortos animados que explican un concepto o producto.

Estudios de casos: estos son videos que muestran cómo se usó un producto o servicio en particular en situaciones del mundo real.

Videos de seguridad: estos son videos que enseñan a los empleados sobre prácticas y procedimientos de seguridad.

Elige el tipo de vídeo que mejor se adapte a tus objetivos de entrenamiento y al contenido que quieres transmitir.

Paso 3: Crea el Guión de Video

Una vez que haya definido los objetivos de entrenamiento y elegido el tipo de video, es hora de crear el guión de video. El guión debe ser claro, conciso y fácil de entender. También debe estar alineado con los objetivos de entrenamiento y el tipo de video que haya elegido.

Paso 4: Planifica el video

La planificación del video implica seleccionar las imágenes, el audio y el equipo correctos. Según el tipo de video, es posible que deba planificar animaciones, imágenes y equipos de grabación de video. También debe planificar cualquier audio, música o narración que se requiera.

Paso 5: Grabe y edite el video

Una vez que se completa la planificación, es hora de grabar el video. Asegúrese de grabar en un lugar tranquilo con buena iluminación y audio claro. Después de grabar, edite el video para eliminar cualquier metraje innecesario y agregue animaciones o imágenes adicionales.

Paso 6: Revisar y entregar el video

Una vez que se completa la edición del video, es esencial revisar el producto final antes de la entrega. Este paso garantiza que el video cumpla con el propósito previsto y esté libre de errores u omisiones. El proceso de revisión implica ver el video y verificar si hay discrepancias, errores tipográficos o errores técnicos. Si surge algún problema, debe abordarse y corregirse de inmediato.

Después de la revisión final, es hora de entregar el video a la audiencia prevista. El método de entrega dependerá del tipo de video, su propósito y la audiencia objetivo. Por ejemplo, los videos de capacitación de los empleados pueden entregarse a través del sistema de gestión de aprendizaje (LMS) de una empresa, mientras que los videos corporativos pueden cargarse en el sitio web de la empresa o compartirse en las redes sociales.

Al entregar el video, es esencial asegurarse de que el formato de video sea compatible con la plataforma de visualización. Por ejemplo, algunas plataformas pueden requerir un formato de video o una relación de aspecto específicos. También es crucial tener en cuenta el tamaño del archivo de video, ya que los archivos más grandes pueden tardar más en cargarse, lo que genera una mala experiencia de visualización.

Paso 7: Realice un seguimiento del rendimiento y realice mejoras

El paso final para crear videos de capacitación efectivos es realizar un seguimiento del rendimiento y realizar mejoras. Este paso implica la recopilación de datos sobre el rendimiento del video y el uso de esta información para realizar los ajustes necesarios. Los datos se pueden recopilar a través de los comentarios de los espectadores, las vistas y las métricas de participación, como me gusta, comentarios y acciones compartidas.

Con los datos recopilados, puede identificar las áreas que requieren mejoras y realizar los ajustes necesarios. Por ejemplo, si los comentarios de los espectadores indican que el ritmo del video es demasiado lento, puede considerar editar el video para hacerlo más atractivo. De manera similar, si las métricas de participación indican que los espectadores están perdiendo interés a la mitad del video, puede considerar agregar elementos interactivos como cuestionarios o encuestas.