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Vidéos d'induction RH

Les vidéos RH sont un outil puissant que de nombreuses organisations utilisent pour communiquer des informations importantes à leurs employés. Ces vidéos peuvent couvrir un large éventail de sujets liés aux ressources humaines, tels que les avantages sociaux, les politiques de l'entreprise et les procédures d'embauche. Dans cet article, nous allons examiner de plus près Vidéos RH et explorez certaines des questions clés liées à ce type de contenu dans le contexte de la Nouvelle-Zélande.

Quelle est l'information ou le contenu couvert dans la vidéo ?

Les vidéos RH peuvent couvrir un large éventail d'informations liées aux ressources humaines. Certains sujets communs incluent :

Avantages sociaux : de nombreuses organisations utilisent des vidéos RH pour communiquer des informations sur les avantages sociaux offerts aux employés. Cela peut inclure une assurance maladie, des régimes de retraite et d'autres types d'avantages.
Politiques de l'entreprise : les vidéos RH peuvent également être utilisées pour communiquer les politiques importantes de l'entreprise aux employés. Cela peut inclure des informations sur les codes vestimentaires, les politiques de vacances et d'autres règles et réglementations.
Procédures d'embauche : les vidéos RH peuvent également être utiles pour les nouvelles recrues, car elles peuvent fournir des informations sur le processus d'embauche et à quoi s'attendre lors du démarrage d'un nouvel emploi.
Diversité et inclusion : la diversité et l'inclusion étant un problème si important sur le lieu de travail, de nombreuses organisations créent des vidéos RH qui traitent de ces sujets. Ces vidéos peuvent explorer des questions liées au sexe, à la race, à l'origine ethnique, à l'orientation sexuelle, etc.

Quel est le ton ou le style de la vidéo ?

Le ton et le style de Vidéos RH peut varier en fonction du contenu spécifique et de l'organisation qui crée la vidéo. En général, cependant, les vidéos RH sont conçues pour être informatives et engageantes. Ils doivent être faciles à comprendre et présenter les informations de manière claire et concise. De nombreuses organisations choisissent d'utiliser un ton conversationnel dans leurs vidéos RH, ce qui peut aider à rendre le contenu plus accessible et engageant.

Quelle est la durée de la vidéo ?

La durée d'une vidéo RH peut varier en fonction du contenu spécifique et de l'organisation qui crée la vidéo. En général, cependant, les vidéos RH ont tendance à être relativement courtes et durent généralement entre 2 et 5 minutes. Cela permet aux organisations de transmettre des informations importantes sans submerger les employés avec trop de contenu à la fois.

Comment la vidéo est-elle distribuée ou consultée par les nouveaux employés ?

Les vidéos RH peuvent être distribuées et consultées par les nouveaux employés de différentes manières. Dans certains cas, les organisations peuvent choisir de fournir aux nouvelles recrues un accès à une vidéothèque contenant toutes les vidéos RH qu'elles doivent regarder. Cela peut être un moyen pratique de s'assurer que les nouveaux employés peuvent accéder aux informations dont ils ont besoin quand ils en ont besoin.

Alternativement, les vidéos RH peuvent également être publiées sur l'intranet de l'organisation ou partagées via un système de gestion de l'apprentissage en ligne (LMS). Cela peut être un moyen particulièrement efficace de distribuer des vidéos RH aux employés qui peuvent travailler à distance ou qui se trouvent dans différentes parties de l'organisation.

En conclusion, Vidéos RH sont un outil précieux que de nombreuses organisations utilisent pour communiquer des informations importantes à leurs employés. Que vous soyez un employeur en Nouvelle-Zélande ou ailleurs, la création de vidéos RH de haute qualité peut vous aider à vous assurer que vos employés disposent des informations dont ils ont besoin pour réussir dans leur rôle. En prenant le temps de créer des vidéos informatives et engageantes, vous pouvez aider à bâtir une main-d'œuvre plus forte et mieux informée, ce qui peut finalement conduire à un plus grand succès pour votre organisation dans son ensemble.

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