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Découvrez les avantages des meilleures vidéos de recrutement pour réussir vos embauches.

Vidéos de recrutement

Les vidéos de recrutement sont devenues un outil essentiel pour les entreprises qui cherchent à attirer les meilleurs talents dans leur organisation. Ces vidéos offrent un aperçu de la culture, des valeurs et de l'environnement de travail de l'entreprise, aidant les candidats potentiels à comprendre ce que ce serait d'y travailler. En Nouvelle-Zélande, ce n'est pas différent et de nombreuses entreprises les utilisent dans le cadre de leur stratégie de recrutement. Dans cet article, nous allons explorer le but de vidéos de recrutement, quelles qualités ou compétences ils mettent en valeur, le message qu'ils véhiculent sur la culture d'une entreprise, les avantages ou avantages uniques présentés, et comment ils ciblent leur public cible.

Objectif des vidéos de recrutement

Le but de ces vidéos est d'attirer les meilleurs talents dans une entreprise en présentant la culture, les valeurs et l'environnement de travail de l'entreprise. Ces vidéos peuvent être utilisées à différentes étapes du processus de recrutement, de la génération d'intérêt à la compréhension plus approfondie de la culture et de l'environnement de travail de l'entreprise. Les vidéos peuvent être partagées sur les plateformes de médias sociaux, les sites Web des entreprises et les offres d'emploi, ce qui les rend accessibles à un large public.

Qualités ou compétences mises en avant dans les vidéos de recrutement

Ces vidéos mettent souvent en avant les qualités et compétences que l'entreprise valorise chez ses collaborateurs. Celles-ci peuvent inclure le travail d'équipe, l'innovation, la créativité, la résolution de problèmes et les compétences en communication. Les entreprises peuvent également présenter des compétences techniques ou spécifiques à l'industrie qui sont essentielles pour le poste pour lequel elles recrutent. Par exemple, une entreprise technologique peut souligner l'importance des compétences en programmation, tandis qu'une agence de création peut souligner l'importance des compétences en conception.

Message véhiculé sur la culture d'entreprise

Vidéos de recrutement offrent une occasion unique de mettre en valeur la culture d'une entreprise. La vidéo doit refléter les valeurs, la mission et l'environnement de travail de l'entreprise. Par exemple, une entreprise qui valorise l'équilibre travail-vie personnelle peut présenter ses horaires de travail flexibles, tandis qu'une entreprise qui met l'accent sur la collaboration peut présenter des activités de consolidation d'équipe. Le message véhiculé par la vidéo doit être authentique et refléter la culture réelle de l'entreprise.

Avantages ou avantages uniques présentés

Ces vidéos peuvent également présenter des avantages ou avantages uniques de travailler dans l'entreprise. Cela peut inclure n'importe quoi, des programmes de santé et de bien-être aux remises des employés sur les produits et services. Le but de mettre en évidence ces avantages est de différencier l'entreprise de ses concurrents et d'offrir aux candidats potentiels des incitations supplémentaires à rejoindre l'organisation. Par exemple, une entreprise technologique peut présenter son code vestimentaire décontracté, tandis qu'une entreprise de vente au détail peut mettre en avant son programme de réduction pour les employés.

Ciblage du public visé

Les vidéos de recrutement doivent cibler efficacement leur public cible. Le ton, le style et le contenu de la vidéo doivent être adaptés au public spécifique que l'entreprise essaie d'attirer. Par exemple, une vidéo ciblant les diplômés récents peut mettre l'accent sur les opportunités de développement de carrière, tandis qu'une vidéo ciblant les professionnels expérimentés peut mettre l'accent sur l'équilibre travail-vie personnelle et les opportunités de leadership. La durée, la musique et les éléments visuels de la vidéo doivent également être adaptés au public visé.

En conclusion, ces vidéos sont devenues un outil crucial pour les entreprises qui cherchent à attirer les meilleurs talents. Ces vidéos offrent aux candidats potentiels un aperçu de la culture, des valeurs et de l'environnement de travail de l'entreprise, ce qui en fait un outil de recrutement efficace. Ces vidéos en Nouvelle-Zélande, comme dans d'autres pays, mettent l'accent sur les qualités et les compétences appréciées par l'entreprise, présentent la culture et les avantages uniques de l'entreprise et ciblent efficacement leur public cible. Les entreprises qui cherchent à créer une vidéo de recrutement réussie doivent s'assurer que leur vidéo est authentique, engageante et adaptée à leur public cible.

Conseils pour créer des vidéos de recrutement :

Montrez les caractéristiques uniques de votre entreprise et mettez en valeur le lieu de travail
Utilisez un format clair et concis qui permet une visualisation facile
Utilisez l'humour et le plaisir pour créer une expérience agréable
Focus sur une histoire qui met en avant le rôle et les différents postes disponibles
Utilisez des marionnettes ou d'autres approches créatives pour rendre la vidéo plus attrayante
Incorporer un explicateur ou un guide pour expliquer le processus d'embauche
Inclure des témoignages d'employés actuels ou du support client pour augmenter la crédibilité
Utiliser une approche inspirante pour motiver les candidats potentiels
Utilisez différentes scènes pour créer un environnement diversifié et inclusif
Utiliser une approche personnelle pour se connecter avec les gens
Mettez en évidence les avantages et les ressources que votre entreprise offre à ses employés
Utilisez la vidéo pour présenter la stratégie et l'approche marketing de votre entreprise
Assurez-vous que la vidéo est conforme à la politique de confidentialité de votre entreprise
Contactez les responsables ou les stagiaires pour obtenir de l'aide et des idées sur la création d'une vidéo de recrutement
Montrez que votre entreprise valorise le travail acharné et un équilibre travail-vie positif
Utilisez la vidéo pour vendre le rôle et pourquoi les candidats aimeraient travailler pour votre entreprise
Utilisez Google et d'autres ressources pour rechercher ce que les candidats recherchent sur un lieu de travail
Utilisez la vidéo pour toucher un public plus large et augmenter le nombre de vues
Utilisez un sens de l'humour pour rendre la vidéo amusante et engageante
Utilisez la vidéo pour accroître la diversité et promouvoir un lieu de travail accueillant
Utilisez la vidéo pour fournir une expérience qui montre à quoi ressemble le travail à domicile ou au bureau
Utilisez le support client pour créer un lien personnel avec des candidats potentiels
Utilisez la vidéo pour augmenter le nombre de candidats et de postes disponibles
Utilisez la vidéo pour augmenter la visibilité de l'entreprise et l'image de marque de l'employeur.

30 étapes pour créer des vidéos de recrutement efficaces

La création de vidéos de recrutement est un élément essentiel des efforts de recrutement modernes. C'est un moyen efficace de présenter la culture, les valeurs et les opportunités d'emploi de votre entreprise aux candidats potentiels. Les vidéos de recrutement offrent un moyen engageant et authentique de se connecter avec les candidats et peuvent augmenter le nombre de candidats de haute qualité postulant à des postes. Dans ce guide, nous passerons en 30 étapes sur la façon de créer des vidéos de recrutement efficaces qui attireront les meilleurs candidats pour votre entreprise.

Déterminez le but de la vidéo. Avant de créer une vidéo de recrutement, il est important de déterminer ce que vous voulez en faire. Vous souhaitez mettre en avant la culture de votre entreprise, promouvoir une offre d'emploi spécifique ou donner un aperçu de votre organisation ?
Définissez votre public cible. Qui est votre candidat idéal ? Tenez compte de leurs données démographiques, de leurs intérêts et de ce qui les motive.
Développer un concept vidéo. En fonction de votre objectif et de votre public cible, réfléchissez à différents concepts vidéo qui communiqueraient efficacement votre message.
Créez un scénario. Développez un script décrivant le message que vous souhaitez transmettre dans la vidéo. Soyez concis, clair et engageant.
Déterminez la durée de la vidéo. La durée de la vidéo doit être suffisamment longue pour transmettre votre message, mais suffisamment courte pour retenir l'attention du public.
Choisissez un réglage. Déterminez où vous voulez filmer la vidéo. Choisissez un paramètre qui correspond au message que vous souhaitez transmettre.
Déterminez le style de la vidéo. Le style de la vidéo doit refléter l'image de marque et les valeurs de votre entreprise. Envisagez d'utiliser l'animation, l'action en direct ou une combinaison des deux.
Sélectionnez une équipe. Déterminez qui sera impliqué dans la création de la vidéo. Cela peut inclure un vidéaste, un monteur et des acteurs.
Choisissez l'équipement. Déterminez l'équipement dont vous aurez besoin pour créer la vidéo. Cela peut inclure une caméra, un microphone, un éclairage et un logiciel de montage.
Emplacements scouts. Si vous filmez la vidéo sur place, repérez les lieux de tournage potentiels pour vous assurer qu'ils répondent à vos exigences.
Programmer les dates de tournage. Déterminez quand vous filmerez la vidéo. S'assurer que tout le personnel et l'équipement nécessaires sont disponibles aux dates prévues.
Élaborez une liste de plans. Créez une liste de plans qui décrit les scènes que vous filmerez et dans quel ordre.
Développer un story-board. Créez un storyboard qui décrit les éléments visuels de la vidéo. Cela vous aidera à vous assurer que la vidéo se déroule bien et transmet votre message efficacement.
Choisissez des acteurs. Sélectionnez des acteurs qui sauront communiquer efficacement votre message et refléter les valeurs de votre entreprise.
Répéter. Répétez le scénario avec les acteurs pour vous assurer qu'ils sont à l'aise et qu'ils peuvent transmettre le message efficacement.
Filmez la vidéo. Utilisez la liste de plans et le storyboard pour filmer la vidéo.
Capturez des séquences b-roll. Capturez des séquences supplémentaires qui peuvent être utilisées pour compléter les séquences principales de la vidéo.
Enregistrez des voix off. Enregistrez toutes les voix off nécessaires à la vidéo.
Modifiez la vidéo. Utilisez un logiciel d'édition pour créer un produit final soigné.
Ajouter de la musique. Choisissez une musique qui complète l'ambiance de la vidéo.
Ajoutez des effets sonores. Utilisez des effets sonores pour améliorer la vidéo et la rendre plus attrayante.
Ajoutez des légendes. Ajoutez des sous-titres pour vous assurer que la vidéo est accessible à tous.
Revoyez la vidéo. Examinez la vidéo pour vous assurer qu'elle communique efficacement votre message et reflète les valeurs de votre entreprise.
Avoir un retour. Obtenez des commentaires de collègues et d'autres parties prenantes pour vous assurer que la vidéo résonne auprès de votre public cible.
Apporter les modifications nécessaires. Utilisez les commentaires pour apporter les modifications nécessaires à la vidéo.
Téléchargez la vidéo. Téléchargez la vidéo sur le site Web de votre entreprise, sur les plateformes de médias sociaux et sur d'autres canaux pertinents.
Faites la promotion de la vidéo. Faites la promotion de la vidéo via différents canaux pour atteindre votre public cible.
Suivez les performances de la vidéo. Surveillez les vues, l'engagement et d'autres mesures de la vidéo pour déterminer son efficacité à attirer des candidats de haute qualité.
Utilisez la vidéo dans les efforts de recrutement. Intégrez la vidéo dans vos efforts de recrutement, comme sur les offres d'emploi ou lors des entretiens.
Gardez la vidéo à jour. Assurez-vous que la vidéo reste pertinente en la mettant à jour périodiquement avec de nouvelles séquences ou messages.

En suivant ces 30 étapes, vous pouvez créer des vidéos de recrutement efficaces qui mettent en valeur la culture, les valeurs et les opportunités d'emploi de votre entreprise. N'oubliez pas de garder à l'esprit votre public cible, utilisez un message clair et engageant et faites la promotion de la vidéo via différents canaux pour atteindre les bons candidats. Avec une vidéo de recrutement efficace, vous pouvez attirer les meilleurs candidats pour votre entreprise et créer une marque employeur forte.

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