भर्ती में सफलता के लिए सर्वोत्तम भर्ती वीडियो के लाभों की खोज करें।

भर्ती वीडियो

अपने संगठन में शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने वाली कंपनियों के लिए भर्ती वीडियो एक आवश्यक उपकरण बन गया है। ये वीडियो कंपनी की संस्कृति, मूल्यों और काम के माहौल की एक झलक पेश करते हैं, जिससे संभावित उम्मीदवारों को यह समझने में मदद मिलती है कि वहां काम करना कैसा होगा। न्यूजीलैंड में, ये अलग नहीं हैं, और कई कंपनियां उन्हें अपनी भर्ती रणनीति के हिस्से के रूप में उपयोग कर रही हैं। इस लेख में, हम के उद्देश्य का पता लगाएंगे भर्ती वीडियो, वे किन गुणों या कौशलों पर जोर देते हैं, वे कंपनी की संस्कृति के बारे में क्या संदेश देते हैं, प्रदर्शित किए गए कोई अद्वितीय लाभ या अनुलाभ, और वे अपने लक्षित दर्शकों को कैसे लक्षित करते हैं।

भर्ती वीडियो का उद्देश्य

इन वीडियो का उद्देश्य कंपनी की संस्कृति, मूल्यों और कार्य वातावरण को प्रदर्शित करके शीर्ष प्रतिभाओं को कंपनी की ओर आकर्षित करना है। इन वीडियो का उपयोग भर्ती प्रक्रिया के विभिन्न चरणों में किया जा सकता है, रुचि उत्पन्न करने से लेकर कंपनी की संस्कृति और कार्य वातावरण की अधिक गहन समझ प्रदान करने के लिए। वीडियो को सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म, कंपनी की वेबसाइटों और जॉब पोस्टिंग पर साझा किया जा सकता है, जिससे वे व्यापक दर्शकों के लिए सुलभ हो जाते हैं।

योग्यता या कौशल भर्ती वीडियो में जोर दिया

ये वीडियो अक्सर उन गुणों और कौशलों पर जोर देते हैं जो कंपनी अपने कर्मचारियों में महत्व देती है। इनमें टीम वर्क, इनोवेशन, क्रिएटिविटी, प्रॉब्लम सॉल्विंग और कम्युनिकेशन स्किल्स शामिल हो सकते हैं। कंपनियां विशिष्ट तकनीकी या उद्योग-विशिष्ट कौशल भी प्रदर्शित कर सकती हैं जो उस भूमिका के लिए आवश्यक हैं जिसके लिए वे भर्ती कर रही हैं। उदाहरण के लिए, एक प्रौद्योगिकी कंपनी प्रोग्रामिंग कौशल के महत्व पर जोर दे सकती है, जबकि एक रचनात्मक एजेंसी डिजाइन कौशल के महत्व पर जोर दे सकती है।

कंपनी संस्कृति के बारे में संदेश दिया

भर्ती वीडियो कंपनी की संस्कृति को प्रदर्शित करने का एक अनूठा अवसर प्रदान करें। वीडियो को कंपनी के मूल्यों, मिशन और काम के माहौल को प्रतिबिंबित करना चाहिए। उदाहरण के लिए, कार्य-जीवन संतुलन को महत्व देने वाली कंपनी अपने लचीले कामकाजी घंटों का प्रदर्शन कर सकती है, जबकि सहयोग पर जोर देने वाली कंपनी टीम-निर्माण गतिविधियों का प्रदर्शन कर सकती है। वीडियो के माध्यम से दिया गया संदेश प्रामाणिक होना चाहिए और कंपनी की वास्तविक संस्कृति को दर्शाता है।

अद्वितीय लाभ या भत्तों का प्रदर्शन

ये वीडियो कंपनी में काम करने के अनूठे लाभ या भत्तों को भी दिखा सकते हैं। इसमें स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रमों से लेकर उत्पादों और सेवाओं पर कर्मचारी छूट तक कुछ भी शामिल हो सकता है। इन लाभों को उजागर करने का उद्देश्य कंपनी को अपने प्रतिस्पर्धियों से अलग करना और संभावित उम्मीदवारों को संगठन में शामिल होने के लिए अतिरिक्त प्रोत्साहन प्रदान करना है। उदाहरण के लिए, एक टेक कंपनी अपना रिलैक्स्ड ड्रेस कोड दिखा सकती है, जबकि एक रिटेल कंपनी अपने कर्मचारी छूट कार्यक्रम को हाइलाइट कर सकती है।

लक्षित दर्शकों को लक्षित करना

भर्ती वीडियो को अपने लक्षित दर्शकों को प्रभावी ढंग से लक्षित करने की आवश्यकता है। वीडियो के लहजे, शैली और सामग्री को विशिष्ट दर्शकों के अनुरूप होना चाहिए जिसे कंपनी आकर्षित करने का प्रयास कर रही है। उदाहरण के लिए, हाल के स्नातकों को लक्षित करने वाला एक वीडियो कैरियर के विकास के अवसरों पर जोर दे सकता है, जबकि अनुभवी पेशेवरों को लक्षित करने वाला एक वीडियो कार्य-जीवन संतुलन और नेतृत्व के अवसरों पर जोर दे सकता है। वीडियो की लंबाई, संगीत और दृश्य भी अभीष्ट दर्शकों के लिए उपयुक्त होने चाहिए।

अंत में, ये वीडियो शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने वाली कंपनियों के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण बन गए हैं। ये वीडियो संभावित उम्मीदवारों को कंपनी की संस्कृति, मूल्यों और कार्य वातावरण की एक झलक प्रदान करते हैं, जिससे वे एक प्रभावी भर्ती उपकरण बन जाते हैं। न्यूज़ीलैंड में ये वीडियो, अन्य देशों की तरह, कंपनी द्वारा मूल्यवान गुणों और कौशल पर जोर देते हैं, कंपनी की संस्कृति और अद्वितीय लाभों को प्रदर्शित करते हैं, और अपने लक्षित दर्शकों को प्रभावी ढंग से लक्षित करते हैं। एक सफल भर्ती वीडियो बनाने की इच्छुक कंपनियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनका वीडियो प्रामाणिक, आकर्षक और उनके इच्छित दर्शकों के अनुरूप हो।

भर्ती वीडियो बनाने के लिए युक्तियाँ:

अपनी कंपनी की अनूठी विशेषताओं को दिखाएं और कार्यस्थल को प्रदर्शित करें
एक स्पष्ट और संक्षिप्त प्रारूप का उपयोग करें जो आसानी से देखने की अनुमति देता है
आनंददायक अनुभव बनाने के लिए हास्य और मस्ती का उपयोग करें
एक ऐसी कहानी पर ध्यान केंद्रित करें जो भूमिका और उपलब्ध विभिन्न पदों पर प्रकाश डालती है
वीडियो को और अधिक आकर्षक बनाने के लिए कठपुतलियों या अन्य रचनात्मक तरीकों का उपयोग करें
भर्ती प्रक्रिया को समझाने के लिए एक व्याख्याता या एक गाइड शामिल करें
विश्वसनीयता बढ़ाने के लिए वर्तमान कर्मचारियों या ग्राहक सहायता से प्रशंसापत्र शामिल करें
संभावित आवेदकों को प्रेरित करने के लिए एक प्रेरणादायक दृष्टिकोण का उपयोग करें
विविध और समावेशी वातावरण बनाने के लिए विभिन्न दृश्यों का उपयोग करें
लोगों से जुड़ने के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण का उपयोग करें
उन लाभों और संसाधनों को हाइलाइट करें जो आपकी कंपनी अपने कर्मचारियों को प्रदान करती है
अपनी कंपनी की रणनीति और मार्केटिंग दृष्टिकोण दिखाने के लिए वीडियो का उपयोग करें
सुनिश्चित करें कि वीडियो आपकी कंपनी की गोपनीयता नीति के अनुरूप है
भर्ती वीडियो बनाने पर समर्थन और विचारों के लिए प्रबंधकों या इंटर्न से संपर्क करें
दिखाएं कि आपकी कंपनी कड़ी मेहनत और सकारात्मक कार्य-जीवन संतुलन को महत्व देती है
भूमिका को बेचने के लिए वीडियो का उपयोग करें और आवेदक आपकी कंपनी के लिए काम करना क्यों पसंद करेंगे
आवेदक कार्यस्थल में क्या खोज रहे हैं, इस पर शोध करने के लिए Google और अन्य संसाधनों का उपयोग करें
व्यापक दर्शकों तक पहुंचने और विचारों को बढ़ाने के लिए वीडियो का उपयोग करें
वीडियो को मज़ेदार और आकर्षक बनाने के लिए हास्य की भावना का उपयोग करें
विविधता बढ़ाने और एक स्वागत योग्य कार्यस्थल को बढ़ावा देने के लिए वीडियो का उपयोग करें
एक अनुभव प्रदान करने के लिए वीडियो का उपयोग करें जो दिखाता है कि घर से या कार्यालय में काम करना कैसा लगता है
संभावित आवेदकों के साथ व्यक्तिगत संबंध बनाने के लिए ग्राहक सहायता का उपयोग करें
आवेदकों की संख्या और उपलब्ध पदों की संख्या बढ़ाने के लिए वीडियो का उपयोग करें
कॉर्पोरेट दृश्यता और नियोक्ता ब्रांडिंग बढ़ाने के लिए वीडियो का उपयोग करें।

प्रभावी भर्ती वीडियो बनाने के तरीके पर 30 चरण

भर्ती वीडियो बनाना आधुनिक भर्ती प्रयासों का एक अनिवार्य हिस्सा है। यह संभावित आवेदकों को आपकी कंपनी की संस्कृति, मूल्यों और नौकरी के अवसरों को प्रदर्शित करने का एक प्रभावी तरीका है। भर्ती वीडियो उम्मीदवारों के साथ जुड़ने का एक आकर्षक और प्रामाणिक तरीका प्रदान करते हैं, और पदों के लिए आवेदन करने वाले उच्च गुणवत्ता वाले आवेदकों की संख्या बढ़ा सकते हैं। इस गाइड में, हम प्रभावी भर्ती वीडियो बनाने के 30 से अधिक चरण जानेंगे जो आपकी कंपनी के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को आकर्षित करेगा।

वीडियो का उद्देश्य निर्धारित करें। रिक्रूटमेंट वीडियो बनाने से पहले, यह निर्धारित करना महत्वपूर्ण है कि आप इसके साथ क्या हासिल करना चाहते हैं। क्या आप अपनी कंपनी की संस्कृति का प्रदर्शन करना चाहते हैं, किसी विशिष्ट नौकरी के उद्घाटन का प्रचार करना चाहते हैं, या अपने संगठन का अवलोकन प्रदान करना चाहते हैं?
अपने लक्षित दर्शकों को परिभाषित करें। आपका आदर्श उम्मीदवार कौन है? उनकी जनसांख्यिकी, रुचियों और उन्हें क्या प्रेरित करता है, इस पर विचार करें।
एक वीडियो अवधारणा विकसित करें। अपने उद्देश्य और लक्षित दर्शकों के आधार पर, विभिन्न वीडियो अवधारणाओं पर विचार-मंथन करें जो आपके संदेश को प्रभावी ढंग से संप्रेषित करें।
एक स्क्रिप्ट बनाएँ। एक स्क्रिप्ट विकसित करें जो उस संदेश की रूपरेखा तैयार करे जिसे आप वीडियो में बताना चाहते हैं। संक्षिप्त, स्पष्ट और आकर्षक बनें।
वीडियो की लंबाई निर्धारित करें। वीडियो की लंबाई आपके संदेश को संप्रेषित करने के लिए पर्याप्त लंबी होनी चाहिए, लेकिन दर्शकों का ध्यान बनाए रखने के लिए पर्याप्त छोटी होनी चाहिए।
एक सेटिंग चुनें। निर्धारित करें कि आप वीडियो कहाँ फिल्माना चाहते हैं। वह सेटिंग चुनें जो उस संदेश के लिए प्रासंगिक हो जिसे आप बताना चाहते हैं।
वीडियो की शैली निर्धारित करें। वीडियो की शैली को आपकी कंपनी की ब्रांडिंग और मूल्यों को प्रतिबिंबित करना चाहिए। एनिमेशन, लाइव-एक्शन या दोनों के संयोजन का उपयोग करने पर विचार करें।
एक टीम का चयन करें। निर्धारित करें कि वीडियो बनाने में कौन शामिल होगा। इसमें एक वीडियोग्राफर, संपादक और अभिनेता शामिल हो सकते हैं।
उपकरण चुनें। निर्धारित करें कि वीडियो बनाने के लिए आपको किन उपकरणों की आवश्यकता होगी। इसमें एक कैमरा, माइक्रोफ़ोन, प्रकाश व्यवस्था और संपादन सॉफ़्टवेयर शामिल हो सकते हैं।
स्काउट स्थान। यदि आप वीडियो को ऑन-लोकेशन पर फिल्मा रहे हैं, तो यह सुनिश्चित करने के लिए संभावित फिल्मांकन स्थानों की तलाश करें कि वे आपकी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।
फिल्मांकन की तारीखें निर्धारित करें। निर्धारित करें कि आप वीडियो कब फिल्माएंगे। सुनिश्चित करें कि सभी आवश्यक कर्मी और उपकरण निर्धारित तिथियों पर उपलब्ध हैं।
एक शॉट सूची विकसित करें। एक शॉट सूची बनाएं जो यह बताए कि आप किन दृश्यों को फिल्माएंगे और किस क्रम में।
एक स्टोरीबोर्ड विकसित करें। एक स्टोरीबोर्ड बनाएं जो वीडियो के दृश्य तत्वों की रूपरेखा तैयार करे। इससे यह सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी कि वीडियो अच्छी तरह से प्रवाहित होता है और आपके संदेश को प्रभावी ढंग से बताता है।
अभिनेता चुनें। ऐसे अभिनेताओं का चयन करें जो आपके संदेश को प्रभावी ढंग से संप्रेषित करेंगे और आपकी कंपनी के मूल्यों को प्रतिबिंबित करेंगे।
पूर्वाभ्यास। यह सुनिश्चित करने के लिए अभिनेताओं के साथ स्क्रिप्ट का पूर्वाभ्यास करें कि वे सहज हैं और प्रभावी ढंग से संदेश दे सकते हैं।
वीडियो फिल्माओ। वीडियो को फिल्माने के लिए शॉट लिस्ट और स्टोरीबोर्ड का उपयोग करें।
बी-रोल फुटेज कैप्चर करें। अतिरिक्त फ़ुटेज कैप्चर करें जिसका उपयोग वीडियो में मुख्य फ़ुटेज के पूरक के लिए किया जा सकता है।
वॉयसओवर रिकॉर्ड करें। वीडियो के लिए आवश्यक किसी भी वॉयसओवर को रिकॉर्ड करें।
वीडियो संपादित करें। परिष्कृत अंतिम उत्पाद बनाने के लिए संपादन सॉफ़्टवेयर का उपयोग करें।
संगीत जोड़ें। ऐसा संगीत चुनें जो वीडियो के मूड के अनुकूल हो।
ध्वनि प्रभाव जोड़ें। वीडियो को बढ़ाने और इसे और अधिक आकर्षक बनाने के लिए ध्वनि प्रभावों का उपयोग करें।
कैप्शन जोड़ें। यह सुनिश्चित करने के लिए कैप्शन जोड़ें कि वीडियो सभी के लिए सुलभ हो।
वीडियो की समीक्षा करें। यह सुनिश्चित करने के लिए वीडियो की समीक्षा करें कि यह आपके संदेश को प्रभावी ढंग से संप्रेषित करता है और आपकी कंपनी के मूल्यों को दर्शाता है।
प्रतिक्रिया हासिल करें। यह सुनिश्चित करने के लिए सहकर्मियों और अन्य हितधारकों से प्रतिक्रिया प्राप्त करें कि वीडियो आपके लक्षित दर्शकों के साथ प्रतिध्वनित हो।
कोई भी आवश्यक परिवर्तन करें। वीडियो में आवश्यक परिवर्तन करने के लिए प्रतिक्रिया का उपयोग करें।
वीडियो अपलोड करें। वीडियो को अपनी कंपनी की वेबसाइट, सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म और अन्य प्रासंगिक चैनलों पर अपलोड करें।
वीडियो का प्रचार करें। अपने लक्षित दर्शकों तक पहुँचने के लिए विभिन्न चैनलों के माध्यम से वीडियो का प्रचार करें।
वीडियो के प्रदर्शन को ट्रैक करें। उच्च-गुणवत्ता वाले उम्मीदवारों को आकर्षित करने में इसकी प्रभावशीलता निर्धारित करने के लिए वीडियो के विचारों, जुड़ाव और अन्य मैट्रिक्स की निगरानी करें।
भर्ती प्रयासों में वीडियो का उपयोग करें। वीडियो को अपने भर्ती प्रयासों में शामिल करें, जैसे नौकरी पोस्टिंग या साक्षात्कार के दौरान।
वीडियो को अपडेट रखें। सुनिश्चित करें कि वीडियो समय-समय पर नए फ़ुटेज या संदेश के साथ अपडेट करके प्रासंगिक बना रहे।

इन 30 चरणों का पालन करके, आप प्रभावशाली भर्ती वीडियो बना सकते हैं जो आपकी कंपनी की संस्कृति, मूल्यों और नौकरी के अवसरों को प्रदर्शित करते हैं। अपने लक्षित दर्शकों को ध्यान में रखना याद रखें, एक स्पष्ट और आकर्षक संदेश का उपयोग करें और सही उम्मीदवारों तक पहुंचने के लिए विभिन्न चैनलों के माध्यम से वीडियो का प्रचार करें। एक प्रभावी भर्ती वीडियो के साथ, आप अपनी कंपनी के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को आकर्षित कर सकते हैं और एक मजबूत नियोक्ता ब्रांड का निर्माण कर सकते हैं।